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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:专业技术与管理型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：A

3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬福利

C:培训与开发

D:职位变动与解雇

答案：B

4.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:朴素大方

C:注重品牌

D:突出个性

答案：B

5.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向驾驭思维

C:逆向揭示思维

D:逆向思维

答案：D

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:单一的高工资模式

D:较高的工资加奖金模式

答案：B

8.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:循序制定

D:并列并联

答案：A

10.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:职业定位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：B

11.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

13.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:评估反馈

C:规划

D:实施管理

答案：C

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

15.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:从众型

D:权威型

答案：C

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:10分钟一20分钟

C:30分—60分钟

D:60分钟—90分钟

答案：C

17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：A

20.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:晋升依据

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：A

21.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：D

22.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

23.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

24.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

25.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:集团公司

C:参股公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

26.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:共同投资

D:产业组织政策

答案：C

27.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方