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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:确定性提问

答案：B

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工素质

答案：B

4.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献

C:诚信

D:合作

答案：B

5.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:招募

D:选拔

答案：D

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:工作责任感

C:工作协作性

D:日常出勤率

答案：A

7.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

8.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是活的资本

答案：B

9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:能力

D:岗位

答案：D

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集

答案：D

11.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:工会代表

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：A

12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：A

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:情商测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：C

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:4

D:6

答案：D

16.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:从属地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：A

17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：B

19.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：A

21.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录