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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:15—30

C:3—5

D:10—12

答案：B

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性?

D:最高；非强制性

答案：C

5.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:所有者

答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：A

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:招聘人员的错误观念

C:过分看中专业、分数及学历

D:可能出现某种歧视

答案：A

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于解决学员工作中的困难

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

15.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

16.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

18.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:总需求

D:国民净收入

答案：B

20.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整

C:明确性与具体性

D:原则一致性与可靠性

答案：D

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

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