2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:可行性

C:具体性

D:实用性

答案：D

2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:费德勒的权变模型

C:情境模型

D:参与模型

答案：D

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书的内容可繁可简

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:用人单位支付的培训费

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:销售渠道

C:生产加工

D:售后服务

答案：A

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:编制定员规则

答案：B

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

11.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:企业与企业

C:国家与企业

D:员工与员工

答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：D

14.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：B

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:洛伦茨曲线

C:基尼系数

D:帕累托定律

答案：A

17.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.1

C:0.25

D:0.15

答案：A

18.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：B

19.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:物理测量

D:生理测量

答案：B

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，