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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：B

3.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：A

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

9.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:主文

C:总则

D:附则

答案：A

10.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:工作期间培训

答案：A

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:劳动关系层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：C

14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

16.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:看管定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

19.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观