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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

2.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：A

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:保密事项

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:合法合理原则

D:客观准确原则

答案：D

7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：B

9.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数比对

C:分数拆分

D:分数归类

答案：A

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:不可以协商

D:小张必须遵守

答案：B

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:研究机械设备运转情况

C:掌握各类工时消耗的情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:物价指数

答案：C

17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:爱岗敬业?

D:自强不息

答案：A

19.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：D

20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

21.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

22.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低