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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:适合现代大型企业组织的需要

C:以非正式权威为主

D:是理性精神合理化的体现

答案：C

2.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:知识

D:调动员工积极性

答案：A

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资对象是人

答案：C

4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

7.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：C

8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的方法

答案：D

9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

10.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训教师考评

C:培训总结

D:受训人员分析

答案：D

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案：A

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:要素比较法

答案：B

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性?

D:最低；非强制性

答案：C

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

17.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

18.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:年金表

C:预算表

D:利息表

答案：A

19.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:公平性

D:多因性

答案：C

20.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:工资

答案：B

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:会占用培训者大量时间

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:影响员工的工作

答案：A

23.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务