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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过三个月不满一年

答案：A

2.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:相关性原则

C:可达成原则

D:可塑性原则

答案：C

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：A

4.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:成对比较法

答案：C

5.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

6.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:5，15

D:7，15

答案：C

8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：B

9.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

10.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：B

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:公会的受益点

答案：A

12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:职位晋升和工资晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:月度考评

C:说明法

D:0-1法

答案：D

14.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育费用

C:机会成本

D:学习导致的厌烦

答案：C

15.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向管理

C:逆向揭示思维

D:逆向驾驭思维

答案：A

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:改善团队内部的不良良气氛

C:员工获得不同的工作经验

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

18.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:临时团队

答案：B

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:员工的晋升率

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：C

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

23.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:期权重在激励，而没有约束作用