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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：D

2.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:等次说明法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：A

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:扯来扯去总离不开工作

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

4.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:费用

D:人

答案：D

5.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业文化

C:经营策略

D:企业竞争策略

答案：B

7.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：C

8.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：B

10.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

11.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:责权对等

C:集团战略

D:母子公司

答案：A

13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：B

14.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:彼得·圣吉

C:约翰·瑞定

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:两个月

D:一个月

答案：C

16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工资福利待遇

答案：C

17.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:构造法

C:联想法

D:完成法

答案：D

18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:生理的需要

D:社会的需要

答案：A

19.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第一层

C:第二层

D:第四层

答案：A

20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

22.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

23.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:12小时