2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(含答案).docxVIP

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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(含答案)

第I部分单选题(50题)

1.在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是()。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案:A

2.(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案:B

3.可以选择外部人员的内部晋升制是()。

A:封闭型晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:破格晋升

答案:B

4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。

A:5小时

B:3小时

C:4小时

D:6小时

答案:A

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。

A:参与

B:组织

C:建设

D:教育

答案:D

6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案:C

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案:C

8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:进行行为面试设计

答案:C

9.一般来说,()的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:OSE

C:EOS

D:ESO

答案:D

10.“诚信”的特征包括()

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案:B

11.(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织考评和个体考评衔接方面

B:信息交流方面

C:对绩效考评认识方面

D:组织与管理系统方面

答案:A

12.(2017年11月)在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案:B

13.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:管理角色

D:组织性质

答案:A

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案:C

15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:15

D:10

答案:C

16.某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是()。

A:没啥看法,现在轻生的人不少

B:人生得意须尽欢,这是何必呢

C:现代人压力太大,企业应多关心职工

D:太可惜了,对自己的要求应该适度

答案:C

17.年薪制的特点不包括()。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案:B

18.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()

A:三顾茅庐

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:庖丁解牛

答案:D

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。

A:10分钟一20分钟

B:60分钟—90分钟

C:5分钟一10分钟

D:30分—60分钟

答案:D

20.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:自我实现

C:工作挑战性

D:参与感

答案:A

21.()对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案:C

22.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:效标关联效度

答案:B

23.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:设立共同投资公司

D:采用主银行制度

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