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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：A

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：D

4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:10～30

D:3～5

答案：B

5.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

6.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:60天

C:45天

D:30天

答案：C

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：A

8.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

9.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：B

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

13.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

14.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:人

D:课程

答案：C

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：C

18.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:门前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：A

19.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足协体制和管理机制出了问题

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：B

20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:传统

C:双重

D:网状

答案：C

21.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41699

C:41730

D:41663

答案：B

22.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：C

23.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:既信任，又怀疑

C:表面上信任，实际上不