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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

3.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：A

4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

5.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:太可惜了，对自己的要求应该适度

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：B

6.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:M型

D:Y型

答案：B

7.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

8.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

10.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训开发机制建设

C:培训资源管理计划

D:培训组织机构建设

答案：A

11.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：A

12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：B

13.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:联想思维

C:辐射思维

D:想象思维

答案：D

14.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第一层

C:第二层

D:第四层

答案：A

16.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

17.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:内部流程指标

C:客户指标

D:财务指标

答案：C

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

19.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标的分类

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：A

20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:部门

C:企业

D:岗位

答案：C

21.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:怀疑性

D:严密性

答案：B

22.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经