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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：B

3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:5小时

D:3小时

答案：C

4.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:生产技术

C:财务实力

D:竞争策略

答案：C

5.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:投票

C:会议

D:谈话

答案：D

6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

7.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:衰退

D:正常发展至成熟

答案：A

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:所有员工

C:部分员工

D:科技开发人员

答案：A

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

10.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:人力资源部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

11.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

12.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:DAT

C:CAT

D:MAT

答案：A

13.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:2～3年

C:5～10年

D:1～2年

答案：A

14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：A

15.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:安全需要

C:生理需要

D:自尊的需要

答案：D

17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成熟期

D:成长期

答案：A

18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:关联公司（或关联协作企业）

C:参股公司

D:集团公司

答案：A

19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：C

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：B

24.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

25.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:惩罚和监督

C:较高的薪酬水平

D:学习与成长机会

答案：D

26.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:自尊需要

C:成就需要

D:亲和需要

答案：D

27.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B: