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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:考评双方是完全不平等的

答案：A

3.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:了解员工的发展需求

D:战略目标的分解

答案：B

4.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:挑战性的工作机会

C:成就感

D:认同感

答案：A

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:大多数员工

D:部分员工

答案：C

6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:麻木型

C:书本型

D:直线型

答案：A

9.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:被式者热身

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：B

11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:时髦新潮

C:突出个性

D:朴素大方

答案：D

12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：B

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:少接触，少说话

C:适当时候要表扬一点

D:专挑主管的缺点说

答案：A

14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:社会角色

D:自我特质

答案：A

16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：A

17.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：C

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案：B

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理性质

C:管理原则

D:管理属性

答案：C

23.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：C

24.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

25.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:美国模式

C:合作型企业