2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：B

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：A

3.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:学校招聘

C:重新聘用

D:工作调换

答案：B

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

5.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：C

6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

7.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:不大

D:有间接关系

答案：A

8.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

9.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:主管

D:后勤保障部门

答案：B

10.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:路径目标理论

答案：D

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

13.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

15.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:以非正式权威为主

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：B

16.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:可靠性

C:针对性

D:合理性

答案：A

19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：A

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A: