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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：B

2.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:小心驶得万年船

C:无人监督，仍行道德之事

D:求于志同，乐于道合

答案：C

3.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:保险福利

答案：D

4.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

7.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

8.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:T检验

D:因子分析

答案：B

11.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以能力为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：A

12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为较色

答案：A

14.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工工作的满意度

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：B

16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:举行仪式活动

答案：D

17.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

20.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:只得再增加一些取暖设施

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：C

21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:更大的责任和权利

C:岗位的稳定性和安全感

D:良好的组织形象

答案：B

22.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:面谈法

D:配对比较法

答案：C

24.(2016年5月)法