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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：A

4.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:工作报酬

C:保密事项

D:培训

答案：B

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：C

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:岗得其人

C:适才适所

D:人得其位

答案：A

7.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：A

8.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:排列法

答案：B

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:业余培训

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：A

11.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.7

D:0.9

答案：B

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

14.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

15.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

16.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对外具有竞争力

D:对内具有公正性

答案：A

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：A

18.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:动态优先原理

D:同素异构原理

答案：A

19.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:沟通具有亲切感

C:易获得沟通对方的反馈

D:信息不易受到歪曲

答案：D

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：A

21.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:解除

D:无效

答案：C

23.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为定点量表法

C:行为观察量表法

D:目标管理法

答案：A

24.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B: