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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:网络招聘

D:内部招募

答案：B

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:流动性

C:多因性

D:多维性

答案：A

3.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:公文处理模拟法

C:案例分析法

D:无领导小组讨论

答案：D

4.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案：D

5.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

6.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作潜力

C:工作精神

D:工作质量

答案：D

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:评估

C:招募

D:录用

答案：A

10.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：A

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:执行层

答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:劳动纪律

答案：B

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：B

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:工作

D:岗位

答案：C

16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:2～3年

C:1～2年

D:1～2月

答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

18.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多维性

D:多因性

答案：B

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

20.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能?

D:沟通功能

答案：B

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

23.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

24.考评数据的处理可以采用