2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案.docxVIP

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:法律因素

C:谈判策略

D:谈判实力

答案：A

2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:学习氛围

D:参与意愿

答案：A

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:发展

D:社会

答案：B

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:告知员工考评结果

C:说明面谈的目的

D:营造和谐的气氛

答案：D

6.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战术性

答案：A

7.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：A

8.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“社会人”

C:“思想人”

D:“行为人”

答案：B

9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

10.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

11.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:直线职能制组织结构

C:混合型组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：B

12.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:区分标准

D:内涵

答案：B

13.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：A

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:三

D:一

答案：B

16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:高级管理人员

D:中级管理人员

答案：C

17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动力需求大于供给

答案：C

19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：B

21.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:既信任，又怀疑

答案：C

22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

23.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型