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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:能力测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

2.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:隶属性

D:劳动性

答案：B

3.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试前

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

7.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

10.劳动法律关系主体不包括()

A:劳动行政部门

B:企业

C:个体经济组织

D:社会团体

答案：A

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

12.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:补贴

C:奖金

D:基本工资

答案：A

13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:费用低

C:培训时间短

D:多种培训方法并用

答案：D

14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

15.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:针对性

C:导向性

D:多维性

答案：B

16.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

18.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:下岗失业者

D:公开招募

答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：B

20.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按原来的方案确定

答案：A

22.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

23.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

24.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C: