2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:1月

D:6月

答案：B

2.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:受训人员分析

C:培训教师考评

D:培训总结

答案：B

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:保密事项

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

4.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:对岗位评价工作全面总结

C:制定总体计划

D:收集岗位信息

答案：A

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：B

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：B

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：C

11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

13.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

14.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：C

15.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:编制定员规则

答案：B

17.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:员工业务规范

答案：D

18.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:选择培训范围

D:确定培训目标

答案：A

19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产量指标

C:产品的质量

D:动态性

答案：D

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同变更

C:劳动合同续订

D:劳动合同解除

答案：C

22.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

24.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:自我考评

答案：B

25.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A: