2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【完整版】.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:时间阶梯原则

答案：D

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：A

4.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：C

5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：A

7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“同志”

C:“等会儿再说”

D:“请谅解”

答案：C

9.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德比法律产生得早

C:道德不如法律的作用力强

D:道德依附于法律

答案：B

10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

11.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业能力

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：B

12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:员工晋升

C:工作岗位轮换

D:工作丰富化

答案：C

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:企业形象的认知程度

答案：C

15.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评时间

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评方式和方法

答案：B

16.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:CAT

C:MAT

D:DAT

答案：A

17.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:善于不断学习

答案：B

18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：C

20.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:自我管理

D:组织转化氛围感知的测量

答案：C

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对价值

C:市场薪酬水平

D:自身具备的能力

答案：A

22.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:分配控制

C:资金控制

D:预算控制

答案：B

23.与“缩短开