2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：C

2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:制定企业战略目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

3.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

4.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：A

5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：B

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

8.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:分位法

D:顺序法

答案：B

10.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：B

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：A

12.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：C

13.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

14.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：C

15.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:质量管理体系

C:企业社会责任

D:环境管理体系

答案：C

16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多层次性

D:利益主体的多元性

答案：B

17.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

18.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：A

20.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：C

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：B

22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节应变能力

答案：B

23.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:参与策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

24.（）具有高