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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：C

3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：A

5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:保险福利

答案：D

7.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:流程规划

D:实施管理

答案：B

9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：A

11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:管理形式的多样性

C:利益主体的多层次性

D:管理协调的综合性

答案：D

12.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:提高职工工资待遇

C:参与集体协商

D:维护职工合法权益

答案：D

13.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

14.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效管理制度的建立与运行

C:绩效指标的构建

D:考评组织的建立

答案：C

16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

17.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

18.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会整合

D:社会发展

答案：A

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:逆境对话法

C:联想法

D:完成法

答案：D

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略