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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：C

3.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

4.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:社会属性

C:个体属性

D:中介属性

答案：D

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:用人单位

C:劳动行政部门

D:劳动者个人

答案：A

8.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:按照规定给予处罚

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:向上级反映

答案：A

9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

11.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

12.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：C

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:公司各级领导亲自参与监督

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：A

15.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

16.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:人事参与

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：A

17.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

18.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：B

19.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流入企业

C:员工流出企业

D:员工轮岗

答案：A

20.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:注重品牌

D:朴素大方

答案：D

21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

22.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

23.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:均衡价格