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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:岗位

D:职务

答案：D

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：A

4.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

5.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.2

C:0.25

D:0.15

答案：B

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：A

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:职工平均工资

D:个人的所得税

答案：D

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数拆分

C:分数归类

D:分数比对

答案：A

11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整

D:明确性与具体性

答案：A

12.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:0或1

D:O

答案：D

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

16.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的程序不同

C:两者的目的相同

D:两者的内容不同

答案：C

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：B

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真