2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）.docxVIP

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：B

3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:共同投资型

答案：C

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:个体

D:社会

答案：B

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:管理方式理论

D:需求层次理论

答案：B

6.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：C

7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：B

9.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：A

11.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作绩效

C:工作态度

D:工作方法

答案：D

12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:评分标准确定

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：C

13.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

14.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

15.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

16.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:企业战略目标阶段

C:无发展或衰退阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：B

17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:日度考评

C:任期考评

D:月度考评

答案：D

18.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:可以由公司提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

20.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：B

21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：B

22.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:内心信念

C:职业立法

D:社会舆论

答案：A

23.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

24.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组