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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:承担责任

答案：B

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:拨打110，要警察处理

C:忍受

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

3.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线组织

答案：A

4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:教育职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：A

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：A

6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:最低工资标准

D:休息休假

答案：D

7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

8.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：A

9.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:文件设计

答案：B

11.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：A

12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:人工成本

C:人力资本

D:智力资本

答案：C

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:直线型思维

C:习惯性思维

D:麻木性思维

答案：C

15.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：B

16.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:6

D:24

答案：B

17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

18.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

19.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:社会舆论

C:行为规范

D:职业立法

答案：C

20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:给员工提供培训应用机会

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：A

21.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案：D

23.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:员工

C:部门

D:团队

答案：D

24.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

25.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位调查与分析

答案：D

26.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60