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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效分析

C:绩效监测

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：C

4.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、敬业、诚信

答案：B

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:员工和岗位的要求

C:生存和发展的要求

D:组织和战略的要求

答案：A

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:结构形式相同

答案：A

7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:薪酬管理

C:职位配置

D:岗位能力模型

答案：B

9.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:人格测试

D:志向和兴趣调查

答案：D

12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:个人层面

C:团体层面

D:组织层面

答案：C

13.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

答案：B

14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

15.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PPU

C:KPI

D:PCI

答案：D

16.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

19.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

20.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:效度

C:感受

D:刺激

答案：D

21.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

22.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:CSF

D:BSC

答案：C

24.期权的行权期限一般不超过