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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:24

D:144

答案：A

2.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:22.83

D:20.83

答案：A

3.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答案：C

4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资标准

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：B

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

8.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:目标任务

C:人员变动

D:外部环境

答案：B

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业

C:国家

D:企业与工会

答案：B

13.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:权限

C:职权

D:职责

答案：B

14.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体熟悉度

C:群体多样性

D:群体规模

答案：A

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:面谈

C:背景调查

D:书面调查

答案：D

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:成本比较低

答案：B

18.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:多种培训方法并用

答案：A

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

20.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：B

22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

23.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地