2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐.docxVIP

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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐

第I部分单选题(50题)

1.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案:B

2.上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司()

A:自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己难以完成,要求上司另请他人

D:自己只能试一试,能否完成任务不好说

答案:B

3.5W1H法的实施程序不包括()。

A:方案综合和选择

B:对某种现行的方法或现有的产品,从6个角度作出检查提问

C:将发现的疑点、难点列出

D:讨论分析,寻找改进措施

答案:A

4.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案:B

5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:发散思维和收敛思维

C:想象思维和联想思维

D:类比思维和因果思维

答案:B

6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利()方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:合力求济

D:自力救济

答案:A

7.行为事件访谈法的实施中,()。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案:D

8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背()。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案:D

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。

A:离婚

B:家庭暴力

C:心情抑郁

D:酗酒

答案:D

10.职业生涯规划的主体是()。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案:A

11.企业大学发展的最终模式是()

A:阿什里德模式

B:合作型组织模式

C:持续发展型模式

D:战略联合型组织模式

答案:D

12.(2015年5月)()不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案:D

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案:D

14.()形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工轮岗

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案:C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案:D

16.()具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案:C

17.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案:B

18.(2015年11月)()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:H

D:M

答案:D

19.工作常富于变化属于()的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案:B

20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:标杆法

D:要素评价法

答案:D

21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。

A:45581

B:45580

C:45582

D:45579

答案:C

22.(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:利润

答案:D

23.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:3

C:24

D:12

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