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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:校园招聘

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：B

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:0或1

C:1

D:O

答案：D

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:政治关系

C:经济关系

D:法律关系

答案：A

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

7.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:品味对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：B

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:补充保险

C:保密事项

D:工作内容

答案：D

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:不切实际地自夸

C:可能出现某种歧视

D:过分看中专业、分数及学历

答案：B

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：B

11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

12.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B:某些成本项目部分交叉

C:在某些直接成本项目中也包括间接成本

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

14.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:内部招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：B

15.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:满足新员工所需要的专门信息

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：B

16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:因事择人

D:用人不疑

答案：D

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的主体

答案：C

18.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座

答案：A

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:稳定性

C:一致性

D:准确性

答案：D

20.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

22.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：B

23.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段?