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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

3.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

4.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

5.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:德尔菲法

D:面谈

答案：C

6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位人员知识技能要求

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：B

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

8.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：A

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：B

10.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:初试与复式的间隙

C:面试前

D:上岗后

答案：A

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

13.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：D

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:分配职责

C:优先组建管理机构和配备人员

D:管理系统一元化

答案：B

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:修改

C:调解

D:改变

答案：D

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:商业保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：D

20.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B: