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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

2.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:职位

D:岗位

答案：A

3.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:多买一些

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：A

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：A

5.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:操作层

C:管理层

D:执行层

答案：B

6.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部薪酬

C:外部分配

D:外部奖金

答案：B

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:36小时

D:30小时

答案：C

8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:中期

C:终结

D:初始

答案：A

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

12.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

15.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:低于

D:优于

答案：C

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:纪律意识

C:产品的质量

D:产量指标

答案：A

18.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:统计报表分析

C:数理统计分析

D:综合比较分析

答案：B

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:专业

D:智力

答案：D

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按比例定员

答案：B

22.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:出勤时间利用率

C:工作效率

D:工作日利用率

答案：B

23.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:增长型战略

答案：D

24.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:外部招聘

D:竞争上