2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docxVIP

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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:外部环境预测

答案：C

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:集中决策，分散投资?

D:组织结构服从战略

答案：A

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：C

6.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:总经理

D:专家

答案：D

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:行政手段

D:经济手段

答案：B

8.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:情境模型

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：C

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划?

C:职务分类

D:招聘目的

答案：A

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:领导指派

D:双向选择

答案：B

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:管理者

C:培训者

D:后勤部门

答案：A

15.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

17.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：A

18.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：A

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

20.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿