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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

3.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:员工代表

C:工会代表

D:集团总裁

答案：D

4.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:进行初步岗位调查

C:对被调查者进行培训

D:确定岗位写实的对象

答案：C

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：A

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险??

C:试用期限

D:保密事项

答案：A

11.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:薪水的高低

D:专业对口

答案：B

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

13.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径…目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒权变模型

答案：A

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:16

C:8

D:24

答案：A

15.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:管理者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：C

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:奉献社会

D:办事公道

答案：A

17.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:劳动生产率增长率

D:社会平均工资水平

答案：C

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:3

D:1

答案：D

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案