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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对外具有竞争力

D:对内具有公正性

答案：B

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率

C:收益率

D:工资率

答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:职工大会制度??

C:工会制度

D:平等协商制度

答案：D

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:不提前发放

D:难度要适当

答案：C

7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:向培训师致谢

C:评估培训效果

D:发放调查问卷

答案：A

8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:三月

D:二月

答案：C

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

14.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:主要限于少数岗位采用

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：C

15.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:简单平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

16.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:总结

C:引申

D:归纳

答案：A

17.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：B

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:路径…目标理论

C:参与模型

D:费德勒权变模型

答案：C

20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：C

22.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

23.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：A

24.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要