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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：B

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:归因

D:外因

答案：C

3.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以上1万元以下

C:5000元以下

D:10万元以上

答案：A

4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：B

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:中期

C:终结

D:事先

答案：D

7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两级培训体制

C:一阶培训体制

D:两阶培训体制

答案：B

9.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要参考

D:主要对象

答案：D

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:社会平均工资水平

C:企业人工成本的平均水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：C

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:9个月

答案：B

13.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人得其位

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:22.83

D:20.83

答案：A

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合作关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:激励性

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：A

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇员

D:雇主

答案：C

22.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

23.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的研究生

C:在职的博士生

D:归国的学生

答案：A

24.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评