2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版.docxVIP

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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:合作关系

D:雇佣关系

答案：B

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:五个

C:多个

D:三个

答案：A

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：B

5.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：A

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:面谈

D:书面调查

答案：B

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:培训对象反映情况

答案：A

8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:探亲假

C:假日

D:节日

答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：C

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信?

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：A

13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：A

15.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:规章制度

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：A

16.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:技能考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:19.928

C:22.83

D:21.75

答案：D

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

19.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:范围上

C:质量上

D:效果上

答案：C

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:国家

C:企业与工会

D:企业主管部门

答案：A

22.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

23.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反