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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:四

D:一

答案：B

2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:20

C:25

D:35

答案：B

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

5.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:正向思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：C

7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:变革的代理者

C:员工的领跑者

D:行政管理专家

答案：A

8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:工作流程法

D:绩效金字塔法

答案：A

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:50年

C:20年

D:60年

答案：B

10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:20年

答案：C

12.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

13.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

14.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

15.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:情境的不同

C:主体的不同

D:区分标准

答案：D

16.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:合法

C:效率

D:公平

答案：C

17.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:销售人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：A

19.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

21.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家都主动争着付费

C:谁做东，谁付费

D:大家轮流付费

答案：A

22.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:降职

答案：D

23.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：B

24.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联