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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:市场

D:能力

答案：B

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:过滤功能

答案：C

3.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:0-1法

D:说明法

答案：A

4.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

5.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:抑制功能

C:对人们起到整顿效用

D:激励作用

答案：A

6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：D

7.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:能力性

D:激励性

答案：A

9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:成员企业垂直持股

C:设立共同投资公司

D:采用主银行制度

答案：B

10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：B

11.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:筛选申请表

D:笔试

答案：A

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:时效性

答案：C

14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

15.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：D

16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：A

17.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:谈判能力

答案：D

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:企业

D:社会和环境

答案：D

19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

20.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:韦恩?卡肖

C:马斯洛

D:梅奥

答案：D

21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：A

23.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:市场运作的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:维系关键关系的能力

答案：B

24.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的考核结果

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的衡量标准

答案：B

25.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:集团党委

答案：C

26.弗里德曼