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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:利润率

D:客户满意度

答案：A

2.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：B

3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

4.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:参股企业

答案：D

5.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：C

6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

7.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

8.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:班组

C:岗位

D:部门

答案：C

10.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

11.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

13.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

15.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

16.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：C

18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:群体性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：A

20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

21.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:让主管与员工沟通

B:不理睬员工们的抱怨

C:了解实情

D:批评主管

答案：A

22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第四个层面

C:第三个层面

D:第一个层面

答案：D

23.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：A

24.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控基础

答案：A

25.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：A

26.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:题目

C: