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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及下载答案

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)()不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:生育保险

D:住房公积金

答案:B

2.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。

A:45580

B:45579

C:45582

D:45581

答案:C

3.职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:生存和发展的要求

B:员工和岗位的要求

C:社会和环境的要求

D:组织和战略的要求

答案:C

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是()职业路径。

A:网状

B:横向

C:双重

D:传统

答案:C

5.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案:C

6.人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的()。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案:C

7.国际劳工组织的最高权利机关是()。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案:C

8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案:D

9.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS026000

C:IS014000

D:SA8000

答案:D

10.()方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:劳动争议诉讼

答案:D

11.()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案:C

12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案:D

13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。

A:标准差

B:信度

C:平均数

D:效度

答案:A

14.股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:等于现值

D:高于现值

答案:D

15.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案:C

16.从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案:D

17.(2015年11月)绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案:B

18.在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括()。

A:坚持以个人利益为主

B:注意对事不对人

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持客观性标准

答案:A

19.PRI是指())。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案:C

20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。

A:其他影响员工流动

B:企业工作条件和环境方面

C:员工个人发展方面

D:员工家庭生活方面

答案:B

21.在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案:B

22.企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案:D

23.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案:D

24.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近

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