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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：C

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法律应网开一面，不予处罚

C:法盲

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:情境模型

D:路径—目标理论

答案：B

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法?

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：B

8.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:扭转型战略

D:增长型战略

答案：D

9.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

11.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利息、工资、利润

答案：A

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：A

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:竞争功能

答案：A

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:调查研究方法

答案：A

17.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：B

18.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:在所有筛选方式使用之前

D:与筛选方法同步

答案：B

19.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

20.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:传染病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：B

23.培训开始实施以后，第一件事