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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:承诺

C:被要约方

D:要约方

答案：D

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:计件工资

C:加班工资

D:奖金

答案：A

5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：A

6.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:社会团体

C:劳动行政部门

D:企业

答案：C

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

8.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:因人而异，区别考虑

C:按调整后的方案确定

D:按原来的方案确定

答案：C

9.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:出勤率

D:工作效率

答案：B

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:政府就业指导部门

C:人力资源部门

D:需求人才主管部门

答案：C

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度?

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

15.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:有效性

D:具体性

答案：D

16.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:很难确定

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：B

19.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。