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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：B

2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:排列法

D:对比分析法

答案：A

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:择优策略

C:淘汰策略

D:比较策略

答案：D

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则

D:要求

答案：A

7.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21.75

C:21

D:20.83

答案：D

9.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:四年

C:两年

D:三年

答案：C

13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:集体合同的关系人

答案：C

14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③②①④

C:①③②④

D:③①④②

答案：C

15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

16.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:最终产品的活动

C:企业行业活动

D:企业战略活动

答案：A

18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位分析

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案：B

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：A

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

22.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最