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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:企业行业活动

答案：C

2.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；提高

D:增加；降低

答案：B

3.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:控制他人和活动

C:解决了复杂问题

D:对资源进行控制

答案：C

4.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：B

5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:144

C:16

D:96

答案：C

6.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

8.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：A

10.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

11.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:二月

C:一月

D:四月

答案：A

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:筛选难度大

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：C

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

15.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：B

18.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理不善

答案：B

19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:综合式绩效

D:解决问