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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:10分钟~20分钟

C:60分钟?90分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

2.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:客户满意度

D:利润率

答案：A

3.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业内部的发展期望

C:在企业外部的发展期望

D:工作满意度

答案：D

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始付期

答案：B

6.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：B

7.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：C

8.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德不如法律的作用力强

C:道德比法律产生得早

D:道德依附于法律

答案：C

9.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:客户模式

C:矩阵模式

D:直线模式

答案：C

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B

11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导

C:从企业的战略目标出发

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：B

12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:1～3

C:10～30

D:3～5

答案：A

13.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

14.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:月度考评

答案：B

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:头脑风暴法

D:编码辞典法

答案：A

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：A

19.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

20.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:学习钻研型的

C:时髦新潮型的

D:活泼开朗型的

答案：A

21.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制