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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:是否较真因人而异

C:要增强灵活性，别太死较真

D:为了团结，别太较真

答案：C

3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:不再像以前那样卖命了

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

答案：D

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：B

8.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

9.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:岗位特征指标

答案：A

10.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：D

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:能力

D:利益相关者

答案：D

12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：A

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

15.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:保持成员公司之间的协调

答案：A

16.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.6

C:0.8

D:0.5

答案：A

17.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

18.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：A

19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，30％

答案：C

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:高于现值10%

D:低于现值20%

答案：A

21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的自我评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

22.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:V型组织结构

C:U型组织结构