- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】
第I部分单选题(50题)
1.在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是()。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:合作伙伴的情况
答案:C
2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案:B
3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案:D
4.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案:D
5.(2016年11月)绩效面谈首先要()
A:营造和谐的气氛
B:告知员工考评结果
C:分析失败的原因
D:说明面谈的目的
答案:A
6.()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案:A
7.()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案:D
8.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案:B
9.(2015年11月)在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0-1法
答案:D
10.职业特征属于现实型的是()。
A:秘书
B:推销员
C:司机
D:市场研究人员
答案:C
11.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案:C
12.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案:D
13.对于劳动争议诉讼,人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。
A:8
B:6
C:7
D:5
答案:C
14.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起()日内可以提出答辩状。
A:5,7
B:5,15
C:3,5
D:7,15
答案:B
15.(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:员工满意度
C:利润
D:客户满意度
答案:C
16.在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案:A
17.平稳发展期的企业适宜采取()薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案:C
18.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案:D
19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案:A
20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案:C
21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬分配
答案:A
22.关于劳工问题,错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案:D
23.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案
您可能关注的文档
- 2024年防洪堤建设表态发言材料 .pdf
- 2024年镇工作总结及工作安排.pdf
- 2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案(综合题).docx
- 2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【预热题】.docx
- 2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全(研优卷).docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案(能力提升).docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(实用).docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案(B卷).docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案(基础题).docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【研优卷】.docx
文档评论(0)